一般事業主行動計画

1. 計画期間

　 2024年4月1日 から 2029年3月31日までの5年間

2. 次世代育成支援対策推進法に基づく取り組み

　 従業員の仕事と子育てとの両立と、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成対策に貢献するため、次のとおり行動計画を策定する。

　　　　＜対策＞（実施時期：2024年4月～）

　　　　・時間外労働の上限規制に則った法令を遵守するため、

　　　　時間外労働削減、休暇取得に向けた部署毎の施策を確実に実施

　　　　・フレックスタイム制度の導入検討

　　　　＜対策＞（実施時期：2024年4月～）

　　　　・管理職への意識啓発のために研修を実施

　　　　・男性育休の理解促進に向けたPR

3. 女性活躍推進法に基づく取り組み

　 管理職（課長級以上）に占める女性労働者の割合を高めることで、女性の活躍度を可視化し活性化をねらう。

　　　　＜対策＞（実施時期：2024年4月～）
　　　　・対象となる女性労働者の適正な人事評価やヒヤリングなどを実施し、管理職へ登用する。